Ziekteverzuim. Het is een doorn in het oog van zowat elke organisatie. Enerzijds omdat het harde euro’s kost, anderzijds omdat het wat zegt over de gezondheid van een organisatie. Als er veel kortdurend ziekteverzuim is, dan wijst dat vaak op een intern probleem.
Ziek of een beetje verkouden?
Wat maakt nu dat de ene medewerker zich ziek meldt bij een kleine verkoudheid en dat de andere toch, weliswaar met wat minder energie, aan het werk gaat? Er zijn veel onderzoeken uitgevoerd, allen met hun eigen specifieke uitkomsten. Maar over één ding zijn de geleerden het wel eens: een medewerker die lekker in zijn vel zit en zich thuis voelt binnen zijn club collega’s meldt zich minder snel ziek dan een collega die dit anders ervaart. En dat geldt ook voor die ene collega die in het weekend nét wat te lang op stap ging. Als er intrinsieke betrokkenheid bij het team en de organisatie ervaren wordt, dan stapt hij of zijn met bonkend hoofd en een flinke dosis paracetamol op maandagochtend weer de werkvloer op. Uiteraard met enthousiaste verhalen over de geslaagde stapavond. Die andere collega duikt in bed en meldt zich ziek met wat vage buik-en-hoofdpijn-en-ja-het-het-heerst-klachten. En pakt vervolgens ook de dinsdag nog maar even mee, want één dag ziek is immers niet echt geloofwaardig. U begrijpt vast wat dit soort acties met de kosten van uw ziekteverzuim doen.
De rol van communicatie
Er zijn veel verschillende aspecten binnen een team, die er gezamenlijk voor zorgen dat mensen met zelfvertrouwen, toewijding en enthousiasme aan hun nieuwe werkdag beginnen. De manier waarop er binnen een organisatie gecommuniceerd wordt, is daarin essentieel. In bedrijven waar gewerkt wordt met dynamic wallboards, ervaren medewerkers meer betrokkenheid vanuit het management, voelen ze zich meer gewaardeerd en hebben zij het idee meer invloed uit te kunnen oefenen op hun doelstellingen. En dat geldt voor zowel hun individuele resultaten als voor de targets die voor het team zijn geformuleerd.
Door inzet van tools die heldere communicatie tot de standaard maken, waait er een frisse wind door de club. Zeker als dit gecombineerd wordt met teamsessies waarin medewerkers zelf aan kunnen geven wat zij graag terugzien op het wallboard. Open communicatie wérkt! Benieuwd hoe dit in de praktijk gaat? Bel met 0341 550 669 of stuur een mail naar contact@txdigital.eu.