Ooit gedacht dat digital signage waardevol is voor interne communicatie? Toegegeven, het gros van signaalborden wordt gebruikt voor communicatie extern. Niets mis mee, maar wat wilt u? Waarschijnlijk dit: gemotiveerde medewerkers en collega’s die oprecht betrokken zijn bij de organisatie. Uw organisatie. Wederzijds respect speelt in dit streven een belangrijke rol en dan is een beeldverslag van de laatste afdelingsborrel op het grote scherm in de gezamenlijke ontmoetingsruimte ineens niet zo’n heel gek plan.
Kantinemomenten
Vooral in bedrijven waar medewerkers korte contactmomenten met hun collega’s hebben, blijkt dit persoonlijke stuk enorm belangrijk. Denk aan vervoersbedrijven, zorginstellingen, supermarkten en postbezorgers. De mensen daar moeten het veelal hebben van schaarse kantinemomenten met immer wisselende collega’s. Waarom die momenten niet leuker maken met signaalborden waar foto’s van de laatste BBQ, die nieuwe collega of de pasgeboren baby voorbij komt? Dat houdt langdurige motivatie en een goede werksfeer blijvend in stand.
Gewoon gáán
Intern helder communiceren stimuleert intrinsieke betrokkenheid, of in helder Nederlands: hart voor de zaak. En ik denk dat het daar uiteindelijk om draait. Dát inzicht gaat uw organisatie tot een succes maken (of houden). Ook in 2016. Mensen willen serieus genomen worden. Zich gewaardeerd voelen. ‘De gewone man’ op de werkvloer heeft lang niet altijd een gezicht bij ‘de grote baas’. Maar wat als dat onbekende gezicht zo nu en dan voorbij komt met een positief bericht? Of in een video waarin hij zijn waardering uitspreekt voor de harde werkers tijdens Kerst? Dan ontstaat er synergie. En het gevolg? De digitale visuele eindejaarsboodschap van diezelfde directeur is ineens een stuk motiverender.