De rust is wedergekeerd: kinderen kunnen weer rustig slapen, want het Sinterklaasfeest is weer achter de rug. We hebben ons ook zeker niet willen mengen in de hele discussie rondom het Sinterklaasfeest met zwarte, gekleurde, of witte pieten. Al geloven we wel dat verbondenheid creëren op meerdere manieren kan. Ook binnen het bedrijfsleven. Bij de grote, vaak internationale bedrijven weten ze dat maar al te goed. Medewerkers worden vanaf het diepste niveau van ontwikkeling betrokken bij de story van het bedrijf. Er wordt sowieso goed voor het personeel gezorgd: men biedt ruimte om op andere tijdstippen vanaf andere locaties te werken, men investeert in opleidingen en persoonlijke ontwikkeling én niet zelden in goed voedsel. Weleens een lunch genuttigd in Googles hoofdkantoor in Mountain View in het hart van de Silicon Valley? Je zou voor minder bij Google gaan werken.
Veranderende samenleving
De wereld van digital signage verandert continu mee met de eisen die zowel bedrijven als medewerkers stellen aan hun werkplekken en de informatievoorziening die daarop aansluit. Graphics, pics, video’s, real time cijfers en alles wat nog meer denkbaar én wensbaar is in de dagelijkse werksfeer. Het is juist die kleur van oneindige mogelijkheden in de branche van narrrow casting die het succes van de toepassing ervan bepaalt. Een klantcontactcenter vraagt immers om andere features dan een grote, zakelijke bank, vliegtuigmaatschappij of logistieke onderneming. Daarom is de veelzijdigheid die dynamic wallboards in zich hebben de basis van de almaar voortstuwende vooruitgang.
Terug naar traditie
En, om in stijl van het intro af te sluiten. Laten we, ook volgend jaar, met elkaar vooral niet vergeten om wie het Sinterklaasfeest nu écht draait. En die gedachte brengt me op een prachtige quote van taalwonder Loesje. Wat zij zeggen?
‘Wat er ook speelt in een land. Laat het vooral de kinderen zijn.’
En daar heb ik persoonlijk echt helemaal niets meer aan te voegen.
Cornelis Bonnet
Directeur Texas Digital Systems Europe